Основные причины, по которым работники покидают корабль

Ландшафт работы постоянно меняется, а вместе с ним и причины, по которым люди решают остаться или уйти с работы. В последние годы наблюдается заметный рост текучести кадров в различных отраслях. Цель этой статьи — изучить основные факторы, определяющие эту тенденцию, сосредоточившись на главных причинах, по которым люди решают расстаться со своими работодателями.

Главные причины

Токсичная рабочая культура

Возможно, одним из самых пагубных факторов, способствующих текучести кадров, является токсичная рабочая культура, характеризующаяся издевательствами, дискриминацией, отсутствием уважения и плохими методами управления. Исследование Flexjobs показало, что 62% сотрудников увольняются из-за токсичной рабочей культуры. Такая среда не только подрывает моральный дух и вовлеченность сотрудников, но и оказывает значительное влияние на психическое здоровье и благополучие.

Организации должны активно бороться с токсичным поведением на рабочем месте и развивать культуру инклюзивности, уважения и поддержки, чтобы сохранить свой самый ценный актив — своих людей.

Компенсации и льготы

На сегодняшнем конкурентном рынке труда справедливая компенсация и комплексные пакеты льгот имеют первостепенное значение для привлечения и удержания лучших специалистов. К сожалению, многие сотрудники сталкиваются с низкой зарплатой, отсутствием льгот и несправедливой структурой оплаты труда, что приводит к чувству недооцененности и недовольства. Опрос Pew Research Center показал, что 63% работников уволились в 2021 году из-за низкой оплаты труда, а 43% — из-за недостаточно хороших льгот.

Отсутствие карьерного роста

Сотрудники жаждут возможностей для профессионального развития и продвижения. Однако, столкнувшись с ограниченными перспективами роста, неясными карьерными путями и неадекватными возможностями обучения и развития, люди с большей вероятностью будут искать возможности в другом месте. Тот же опрос Pew Research Center показал, что 63% сотрудников уволились из-за отсутствия карьерного роста.

Организации, которые инвестируют в развитие своих сотрудников и предоставляют им четкие пути для продвижения по службе, лучше подготовлены к воспитанию и удержанию лучших специалистов в долгосрочной перспективе.

Баланс между работой и личной жизнью

Достижение гармоничного баланса между работой и личной жизнью становится все более важным для современных работников. Тем не менее, многие сотрудники сталкиваются с проблемой длительного рабочего дня, негибкого графика и отсутствия возможностей удаленной работы, что приводит к выгоранию и снижению производительности. Опрос, проведенный The Muse, показал, что 70% людей оценивают работу с точки зрения того, будет ли она иметь хороший баланс между работой и личной жизнью в компании, в которую они устраиваются.

Работодатели, которые отдают приоритет инициативам по обеспечению баланса между работой и личной жизнью и предлагают гибкие условия труда, имеют больше возможностей для привлечения и удержания лучших специалистов, одновременно способствуя формированию культуры доверия и благополучия.

Преследования и оскорбления на рабочем месте

К сожалению, одним из особенно тревожных аспектов токсичной рабочей среды являются домогательства и оскорбления. Домогательства на рабочем месте охватывают различные формы плохого обращения, включая сексуальные домогательства, дискриминацию и создание враждебной рабочей среды. Влияние такого поведения на жертв может быть глубоким, приводя к эмоциональному стрессу, психологическим травмам и даже физическому вреду.

В то время как Комиссия по равным возможностям трудоустройства обнаружила, что непропорционально большое количество обвинений было подано женщинами, обвиняющими их в сексуальных домогательствах, калифорнийский адвокат по сексуальным домогательствам на рабочем месте из Manly, Stewart & Finaldi заявил, что и мужчины, и женщины могут подвергаться сексуальным домогательствам на работе. Они могут подвергаться нежелательным прикосновениям, а также словесным или визуальным домогательствам со стороны других сотрудников, руководителей или владельцев бизнеса.

Дополнительные причины

Выгорание и стресс

Распространенность выгорания достигла тревожных уровней в сегодняшней быстро меняющейся рабочей среде, способствуя неудовлетворенности работой и увеличению текучести кадров. Работодатели должны уделять первостепенное внимание благополучию сотрудников и принимать меры для эффективного предотвращения и решения проблемы выгорания.

Личные причины

Важно признать, что личные факторы, такие как переезд, семейные нужды и карьерные устремления, также играют важную роль в решении сотрудников уйти с работы. Работодатели должны стремиться учитывать личные обстоятельства сотрудников и поддерживать их в достижении здорового баланса между работой и личной жизнью.

В целом, уделяя первостепенное внимание благополучию сотрудников и устраняя коренные причины текучести кадров, работодатели могут сформировать лояльный и заинтересованный персонал, способствующий успеху и росту.