Могут ли меня уволить во время беременности в Калифорнии?
Беременность — это важное событие в жизни, и для работающих женщин она часто вызывает беспокойство по поводу гарантий занятости и прав на рабочем месте. В Калифорнии работникам предоставляется защита в соответствии с различными законами, которые делают незаконным увольнение работодателем работника по причине беременности. Понимание этих прав имеет решающее значение для будущих матерей, работающих в качестве рабочей силы.
Оглавление
Федеральная защита
Закон о дискриминации беременных (PDA) — это федеральный закон, запрещающий дискриминацию по признаку беременности, родов или связанных с ними медицинских состояний. Этот закон делает незаконным для работодателей увольнять, отказывать в приеме на работу или относиться к беременным женщинам иначе, чем к другим сотрудникам.
Законы штата Калифорния
Калифорния предоставляет дополнительную защиту посредством Закона о справедливом трудоустройстве и жилье Калифорнии (FEHA), который применяется к работодателям с 5 или более сотрудниками. FEHA запрещает дискриминацию в отношении беременных сотрудниц и предусматривает разумные условия.
FMLA и CFRA позволяют имеющим на это право сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка, усыновлением или размещением ребенка в приемной семье. Этот отпуск также предоставляется сотруднику в связи с серьезным состоянием здоровья, связанным с беременностью или родами.
Критерии соответствия
Чтобы иметь право на отпуск FMLA/CFRA, работник должен:
- Работа на застрахованного работодателя
- Проработать у работодателя не менее 12 месяцев
- Отработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска
- Работайте в месте с численностью сотрудников 50 или более человек в радиусе 75 миль
Отпуск по нетрудоспособности в связи с беременностью в Калифорнии (PDL)
Отпуск по беременности и родам в Калифорнии предусматривает до четырех месяцев отпуска для сотрудниц, ставших инвалидами в связи с беременностью, родами или связанным с ними заболеванием, независимо от стажа работы или количества отработанных часов (применимо к компаниям с пятью и более сотрудниками).
Незаконное прерывание беременности
В Калифорнии вас не могут уволить по любой причине, связанной с:
- Беременность
- Заболевания, связанные с беременностью
- Роды
- Использование защищенного отпуска в соответствии с FMLA, CFRA или PDL
Исключения и другие соображения
Хотя законы строгие, существуют сценарии, в которых увольнение может быть законным. К таким сценариям относятся:
- Должность больше недоступна по уважительным деловым причинам, не связанным с беременностью или отпуском.
- Сотрудница была бы законно уволена из-за проблем с производительностью труда или проступка, не связанного с ее беременностью.
В таких случаях работодатели должны иметь возможность предоставить четкие, документально подтвержденные причины увольнения, которые не являются дискриминационными и не связаны с беременностью сотрудницы.
Что делать, если вас уволили во время беременности
Адвокаты по делам о дискриминации во время беременности из компании Yadegar, Minoofar, & Soleymani LLP в Лос-Анджелесе объясняют следующие шаги, которые вам следует предпринять, если вас уволили во время беременности:
- Проконсультируйтесь с отделом кадров: выясните причину увольнения. Она может быть не связана с вашей беременностью.
- Документируйте все: храните записи всех сообщений и любых случаев дискриминации или неравного обращения.
- Обратитесь за юридической консультацией: юрист может помочь определить, были ли нарушены ваши права, и дать вам рекомендации по возможным правовым действиям.
- Подать жалобу: Вы можете подать жалобу на дискриминацию в DFEH или EEOC.
Хотя технически вас могут уволить во время беременности в Калифорнии, закон запрещает увольнения по причине беременности, родов или связанных с ними состояний. Если вы считаете, что вас неправомерно уволили из-за беременности, у вас есть право обратиться в суд. Понимание своих прав может помочь обеспечить справедливое обращение на рабочем месте в этот решающий период вашей жизни.
