Почему услуги по увеличению численности персонала становятся столь популярными среди ИТ-компаний?

Увеличение численности персонала стало общепринятой практикой во всем мире: на заполнение пробелов в талантах и ​​оптимизацию внутренних отделов разработки и маркетинга ежегодно тратится более 500 миллиардов долларов.

Практика увеличения ресурсов стала заметной еще в начале 2000-х годов в США и Европе. Более того, эта практика приобрела огромную популярность в течение десятилетия в таких регионах, как Ближний Восток и Азия, благодаря своим бесчисленным преимуществам.

Сегодня около 75% компаний используют увеличение штата для укрепления своих внутренних команд, соблюдения сроков и оперативного заполнения пробелов в талантах. Эти цифры еще выше в технологическом секторе: почти 90% глобальных технологических компаний используют услуги по увеличению штата для улучшения возможностей своих внутренних команд.

Этот блог представляет собой всеобъемлющее руководство по услугам по увеличению ресурсов. Он будет охватывать такие области, как определение, варианты использования и преимущества увеличения персонала.

Итак, без лишних слов, давайте начнем.

Что такое увеличение штата?

Увеличение штата сотрудников помогает повысить возможности внутренних команд для более эффективного выполнения сроков и срочных задач. Это альтернатива аутсорсингу проектов третьим лицам, позволяющая быстро развивающимся компаниям оперативно заполнять пробелы в талантах и ​​удовлетворять постоянно меняющиеся потребности своих клиентов.

Увеличение штата — это промежуточный этап между постоянным наймом и аутсорсингом. Этот подход позволяет компаниям привлекать высококвалифицированных специалистов для работы вместе с внутренними командами, чтобы соблюдать сроки и улучшать рабочий процесс.

Давайте рассмотрим пример разработки мобильного приложения в Дубае. Будучи эпицентром технологий и инноваций, Дубай всегда нуждался в опытных IT-специалистах в течение десятилетия или двух. Однако сегодня предприятия в Дубае используют услуги IT-персонала, чтобы быстро заполнить пробелы в талантах и ​​стимулировать свой рост с помощью международных талантов.

3 варианта использования услуг по увеличению численности персонала

Услуги по увеличению численности персонала могут помочь вам преобразовать свой бизнес, если вы хотите:

Оптимизируйте свою внутреннюю команду

Увеличение численности персонала позволяет компаниям расширять возможности своих внутренних команд за счет привлечения на контрактной основе квалифицированных специалистов для совместной работы.

Увеличение штата должно стать вашим верным выбором, если вы предприниматель и хотите усилить свою внутреннюю команду для более эффективного управления задачами.

Соблюдайте краткосрочные сроки

Увеличение численности персонала помогает компаниям обслуживать более широкую клиентуру, не снижая качество работы и не задерживая ее выполнение сверх установленного срока.

Увеличение численности персонала может помочь предпринимателям управлять временными проектами, которые они обычно не реализуют, без найма постоянных сотрудников или передачи их на аутсорсинг третьим лицам и потенциальным конкурентам.

Экспериментируйте с идеями

Увеличение численности персонала позволяет предпринимателям подпитывать свои амбиции и инвестировать в свои идеи, не ставя под угрозу стабильность своего бизнеса.

Предприниматели, стремящиеся создать новые источники дохода в своем существующем бизнесе или опробовать новые идеи в своей области, могут получить реальную выгоду от использования услуг по увеличению ресурсов.

Например, компания по разработке программного обеспечения на заказ в Дубае, желающая выйти на рынок разработки игр, может создать специальную команду удаленных разработчиков игр в Дубае, чтобы подпитывать свои амбиции. А если план не сработает, компания может прекратить операции по разработке игр в любой момент времени без предварительного уведомления команды.

Почему компании предпочитают услуги по увеличению численности персонала?

С тех пор, как удаленная работа стала приемлемой во всем мире после COVID, увеличение штата стало предпочтительным методом для работодателей. Наем постоянных сотрудников для заполнения пробелов в разработке продукта или работы над временными/краткосрочными проектами может спровоцировать финансовую нестабильность. Более того, сообщается, что рекрутеры столкнулись с проблемами приема на работу высококвалифицированных и опытных специалистов только для того, чтобы заполнить пробелы в талантах из-за неуверенности в работе.

Вот три наиболее важные причины, по которым увеличение численности персонала сегодня так эффективно:

Гибкость

Увеличение штата помогает предпринимателям подпитывать свои амбиции по достижению экспоненциального роста и масштабируемости, не делая лишних усилий. Это позволяет им обслуживать более широкую сеть и вовремя выполнять больше проектов, не ставя под угрозу качество и стабильность бизнеса из-за чрезмерного найма.

Благодаря увеличению численности персонала предприятия могут масштабировать свои команды в соответствии со своими потребностями, не принимая на себя долгосрочных обязательств, связанных с постоянным наймом.

Быстрый набор

Увеличение штата делает набор персонала легким и удобным. В отличие от найма постоянных сотрудников, подбор персонала в сфере ИТ не требует от рекрутеров тратить месяцы на поиск кандидатов, составление списка идеальных профилей и проведение серии интервью и тестов, чтобы в итоге принять их на работу. Вместо этого компании могут связаться с компаниями по аутсорсингу персонала в сфере ИТ и выбрать идеального кандидата из огромного пула талантов по всему миру.

Доступность

Услуги по увеличению штата сотрудников на удивление более доступны, чем кажется. Помимо расходов на подбор персонала, расходов на инфраструктуру (для удаленных работников) и многих других очевидных аспектов экономии затрат, предприятия могут сэкономить тысячи (и даже миллионы) на других характеристиках, таких как страховое покрытие401k, оплачиваемый отпуск и т.д. В этом контексте, увеличение численности персонала на прибрежной территории становится стратегическим вариантом, предлагающим предприятиям преимущества географической близости и культурной близости, а также значительную экономию средств по сравнению с традиционными методами подбора персонала.

Предприятия не обязаны придерживаться постоянных трудовых договоров и могут расширяться или сокращаться в зависимости от своих потребностей.

Подводя итоги…

Проще говоря, увеличение численности персонала — это оптимальное решение для оптимизации внутренних команд, ускорения рабочего процесса и оперативного заполнения временной нехватки талантов без ущерба для качества.

Практика увеличения штата ИТ-специалистов стала общепринятой. Если вы не используете кадровые услуги для стимулирования своего бизнеса, вы упускаете множество возможностей масштабировать свой бизнес с учетом устойчивости.