Как удаленная работа изменила современный офис?
Пандемия COVID-19 изменила многое в мире в целом, одним из самых заметных изменений для рабочей силы стало открытие того, что многие работы можно выполнять из разных мест, отличных от первоначального рабочего места, в том числе из собственного дома работника. Работа из дома произвела революцию на рабочем месте во многих отношениях, некоторые из которых мы рассмотрим ниже.
Оглавление
Факты
До того, как пандемия COVID-19 нарушила работу, было практически непреложным правилом, что все должности должны быть очными в офисе, на складе, на фабрике и т. д. После того, как в конце 2019 года разразился COVID-19 и слова «локдаун» и «ограничения» стали употребляться повсеместно, работодателям пришлось задуматься об альтернативных вариантах трудоустройства. Национальная комиссия по навыкам провела исследование в разгар пандемии, которое показало, что 39% австралийских рабочих мест можно эффективно выполнять удаленно. Даже сегодня 19% австралийских работников говорят, что их идеальная рабочая среда полностью виртуальна, а 75% заявили, что предпочли бы гибридную рабочую среду, сочетание очного и виртуального общения. Глобальный опрос 32 000 работников в 19 странах показал, что только 10% хотели бы вернуться на традиционные рабочие места.
Знание технологий
Во время пандемии COVID-19 многие сотрудники были вынуждены начать работать из дома ежедневно, включая меня. Это привело к тому, что и сотрудники, и компании стали более подкованными в технологиях. Если раньше мои знания компьютеров были по сути тем, что требовалось для выполнения моих повседневных задач, то COVID-19 заставил меня измениться.
Внезапно мне пришлось научиться быть более независимым, сидеть одному за компьютером, не имея коллеги, кричащего на расстоянии, когда я делаю что-то, в чем я не уверен. Австралийцам пришлось улучшить свои технологические знания и осознать наличие таких программ, как Zoom и Microsoft Teams, чтобы поддерживать постоянную связь с офисом.
Изменить решения
Многие сотрудники были вынуждены выйти из своей зоны комфорта во время пандемии COVID-19 и должны были начать думать о других способах выполнения задач. Как только они поняли, что они очень способны, они начали мыслить нестандартно о том, как они могут выполнять свою работу по-другому, но, более того, о том, как другие могут начать выполнять свои роли по-другому. Для тех, кто хочет продолжать видеть изменения, получение сертификата о высшем образовании в области трансформации рабочей силы станет отличной новой возможностью карьерного роста. Под девизом «Изменения не придут. Они уже здесь». Прохождение такого курса позволит работникам научиться легко адаптироваться к постоянным изменениям в постоянно меняющемся ландшафте занятости.
Преимущества удаленной работы: сотрудники
С постоянно меняющимся ландшафтом занятости, который является путем будущего, есть много преимуществ для сотрудников, работающих удаленно или даже в гибридных возможностях. Местоположение больше не является препятствием для многих ролей, позволяя вам рассматривать возможности, которые раньше были бы исключены из-за расстояния до работы или необходимости переезда. Теперь гибкость работы из любой точки мира делает эту роль мечты более достижимой.
После того, как вы получили эту должность, возможности участвовать в проектах и встречах по всей стране или даже миру становятся все более доступными, и, следовательно, карьерный рост становится еще более достижимым. Наряду с другими факторами, такими как возможности обучения и развития в организации, сокращение поездок на работу и гибкость баланса между работой и личной жизнью. Исследования, проведенные технологической фирмой Cisco, показали, что работа на дому экономит в среднем австралийцу 10 000 долларов в год, что означает, что все больше и больше сотрудников, вероятно, обратятся к своему работодателю за гибким рабочим графиком.
Преимущества удаленной работы: работодатели
Наличие удаленной рабочей силы выгодно не только для сотрудников, но и для работодателей. Правительство Нового Южного Уэльса обнаружило, что предложение удаленных возможностей для сотрудников дает компании мгновенный доступ к большему количеству навыков и опыта, а также дополнительные факторы, такие как более высокая удержанность персонала за счет наличия рабочей силы, которая чувствует уважение и доверие.
Это имеет дополнительную эффективность в виде возросшей удовлетворенности работой, чувства ценности сотрудников и повышения производительности, при этом компании сообщают об увеличении до 35% с момента перехода на гибкую рабочую среду. Кроме того, вероятно, будет меньше больничных, поскольку сотрудники будут чувствовать себя более способными продолжать свои обычные обязанности без необходимости заставлять себя идти в офис. Не говоря уже о самом важном факторе — сокращении расходов. Если у вас удаленная рабочая сила, то вы тратите гораздо меньше на аренду офиса, помещения, уборку и обслуживание, а также питание и развлечения для команды.
При рассмотрении всех фактов и преимуществ, приведенных выше, становится ясно, что COVID-19, возможно, стал катализатором изменений в современном рабочем пространстве, и что эти изменения останутся. Все, что могут сделать сотрудники и компании, — это присоединиться и продолжить развиваться в будущем, быть в курсе изменений и изучать преимущества для своей организации от увеличения числа работающих из дома сотрудников.
